Obrazovni sustav Istarske županije suočava se s  problemima zbog  nedostatka nastavnog i tehničkog osoblja.

Ovaj trend, koji je prisutan posljednjih nekoliko godina, sve više prijeti kvaliteti nastave i funkcioniranju škola, no ipak uz dobru organizaciju sve na kraju dobro funkcionira.

Pročelnica za obrazovanje, sport i tehničku kulturu Istarske županije, Patricija Percan osvrnula se na ovu zabrinjavajuću situaciju:

„Škole se već godinama bore s nedostatkom nastavnog kadra. Osim profesora, u posljednje vrijeme suočavamo se i s manjkom tehničkog osoblja, što dodatno opterećuje školske ustanove.“, poručila je.

Prema riječima pročelnice, jedan od glavnih problema je što nastavnici danas imaju mogućnost biranja radnih mjesta, što škole često stavlja u nezavidan položaj.

„Ravnatelji se na sve moguće načine trude osigurati nastavnike. Razmjenjuju informacije, pokušavaju privući kadar, no realnost je da učitelji biraju gdje žele raditi. To nas dovodi do situacije u kojoj škole ostaju bez ključnog osoblja.“, rekla je Percan te dodala kako je slična situacija već je godinama prisutna i u zdravstvenom sustavu, a sada se osjeti i u obrazovanju.

Rješenja dolaze sporo!

„Posljednjih godina sve više osjećamo nedostatak kadra, ne samo u školstvu, već i u zdravstvu. Nažalost, o ovim problemima se govori, ali rješenja dolaze sporo.“, rekla je Percan.

Kako bi premostili nedostatak stručnog osoblja, Istarska županija ulaže u stipendiranje učenika, posebno za deficitarna zanimanja. Ipak, studiji traju nekoliko godina, a ne privlače svi jednak interes kod mladih.

„Stipendiranje učenika za deficitarna zanimanja jedan je od načina na koji pokušavamo riješiti ovaj problem. No, studiji traju četiri do pet godina, a ne nude svi dovoljno atraktivne mogućnosti za mlade.“, zaključila je pročelnica Percan.

Zaključno, pred školama i obrazovnim institucijama u Istarskoj županiji stoji veliki izazov.

Da bi se osigurala stabilnost i kvaliteta obrazovnog sustava, potrebna je suradnja svih dionika, kao i kontinuirano ulaganje u privlačenje i zadržavanje kvalitetnog kadra.