Županija je osmislila program koji ima set konkretnih mjera kako bi zadržali postojeće, ali i privukli nove zdravstvene radnike, a obuhvaćaju svih devet županijskih ustanova.

Dakle, Nastavni zavod za javno zdravstvo Istarske županije, Nastavni zavod za hitnu medicinu Istarske županije, Istarski domovi zdravlja, Istarske ljekarne i Specijalna bolnica za ortopediju i rehabilitaciju „Martin Horvat“ Rovinj te četiri doma za starije osobe u Puli, Rovinju, Novigradu i Raši.

U programu su 24 mjere, a na današnjoj konferenciji za medije župan Boris Miletić i pročelnica za zdravstvo i socijalnu skrb Gordana Antić prikazali su prvih pet mjera vrijednih oko 1,5 milijuna eura.

"Pitanje nedostatka kadrova u zdravstvenim ustanovama prisutno je diljem Europe, pa tako i u Hrvatskoj i na našem Poluotoku. Iz tog je razloga Istarska županija odlučila u županijski proračun za 2024. godinu osigurati financijska sredstva za ovaj Program mjera kako bismo poslali vrlo jasnu poruku prije svega našim djelatnicima da brinemo o njima, ali i s ciljem privlačenja onog kadra koji je deficitaran u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama", rekao je župan.

Mjere, dakle, obuhvaćaju devet zdravstvenih i socijalnih ustanova čiji je osnivač Županija, ali dvije mjere se odnose i na Opću bolnicu Pula, koja je od 1. siječnja vraćena pod ingerenciju države.

„Na inicijativu pročelnice dr. Antić, pokrenuli smo i Burzu zdravstvenih radnika, koja je doista pokazala uspjeh u prošloj godini jer se djelatnicima, koji su to željeli, omogućilo da dodatno rade i zarade u drugim ustanovama čiji smo osnivači.

Osim mjera koje provodi naš Upravni odjel za zdravstvo i socijalnu skrb, podsjetit ću na dodjelu stipendija studentima na studijima za deficitarna zanimanja u zdravstvu u Istarskoj županiji, koje su višegodišnje i duplo veće od onih koje dodjeljujemo redovnim studentima. Unutar UO za gospodarstvo provodimo program ISTRAMEDIC putem kojeg sufinanciramo kamatu na stambene kredite za deficitarni zdravstveni kadar jer je upravo stambeno pitanje jedna od većih tema kada govorimo o privlačenju kadra.

Nadalje, novina u ovogodišnjem proračunu je 3 milijuna eura koje smo osigurali u Upravnom odjelu za prostorno uređenje i gradnju za rekonstrukciju djela zgrade, koja se nalazi u sklopu nekadašnje Mornaričke bolnice, s ciljem smještaj medicinskog osoblja, odnosno uređenja 24 stana“, nastavio je župan ponovivši da su obrazovanje, zdravstvo i socijalna skrb prioriteti u ovome mandatu.

„Za aktivnosti u sklopu Operativnog plana za zdravlje i socijalno blagostanje, u 2024. godini osigurali čak 422 % više sredstava, u odnosu na 2023. godinu, odnosno s 4,5 milijuna eura sredstva su povećana na preko 18,8 milijuna EUR. Najveće povećanje odnosi se upravo na ljudske resurse, koje je povećano za 1.127 %, odnosno s preko 138 tisuća eura na preko 1,5 milijuna eura.

Mislim da time dajemo vrlo jasnu poruku koliko su nam zdravstveni i sustav socijalne skrbi bitni, ne samo riječima već vrlo konkretno financijama i brojevima“, zaključio je župan Miletić.

„Ideja je održivi javni zdravstveni i socijalni sustav, odnosno kako da budemo konkurentni privatnom sektoru i time zadržimo i privučemo kadar. Polazište svega je čovjek koji dobiva zdravstvenu zaštitu kada je treba i gdje je treba i da ona bude besplatna. Mi se doslovno borimo da održimo javni zdravstveni i socijalni sustav.

Da bi pacijent dobio tu uslugu moramo imati ljude jer oni su osnova, kostur. Ljudi, djelatnici koji su zadovoljni. Ove mjere su prve iz seta izravnih, odnosno materijalnih. Imamo i indirektne mjere, odnosno organizacijske, a i imamo karticu pogodnosti što se još nadopunjuje i nadograđuje“, istaknula je dr. Antić koja je kazala i kako su se radili strogi kriteriji.

„Djelatnik ne smije imati opomenu ili upozorenje na kršenje radne obveze, a to se prvenstveno odnosi na ponašanje prema pacijentima. Želimo dati sve svakom našem zaposleniku, ali isto tako želimo da se on ponaša prema svakome pacijentu dostojanstveno i s punom pažnjom, te da mu pruži najkvalitetniju zdravstvenu zaštitu. Upravo s tim ciljem, ulažemo i u stručna usavršavanja i edukaciju naših zaposlenika“, kazala je pročelnica ujedno predstavivši mjere.

Mjere koje su župan i pročelnica predstavili danas na konferenciji za medije donosimo u nastavku.

1. Sufinanciranje stanarine ići će do 1100 stanarina po 300 eura. Kad netko dođe raditi u Istarsku županiju ne mora biti podstanar.

2. Financijski bonus koji se odnosi na vjernost za ljude u sustavu. 75 % aktivnih radnih sati moraju imati kako bi dobili ovaj bonus, a Antić napominje da će se strogo paziti tko dobiva bonus. Onaj tko radi više od 10 godina u Istri dobit će 1400 eura. Forsirat će se i povezivanje s karticom Hrvatske turističke zajednice. Radnici koji dobiju ovaj bonus moraju ostati iza toga 5 do 10 godina ovdje.

3. Financijski bonus za kupovine kuće ili stana za zdravstvene radnike, bit će Javni poziv od županije.

4. Bonus za pojačani rad u turističkoj sezoni. Od 15. lipnja do 15. rujna mjesečno će radnik dobiti još 300 eura ako ne ide na bolovanje.

5. Bonus dobrodošlice. Trebaju nam obiteljski liječnici, pedijatri, radiolozi, fizijatri i drugi. Specijalist koji dođe u Istru raditi dobut će 5000 eura, a mora biti barem pet godina ovdje. Nove medicinske estre i liječnici dobit će bonus dobrodošlice od 4000 eura, a ostali 2000 eura kako bi došao novi kadar u Istarsku županiju.

"Proširit ćemo po Hrvatskoj glas tko nam nedostaje jer bez ljudi ne možemo raditi", ističe doktorica Antić.

Organizirat će se i dodatni sistematski pregledi za radnike. Trenutno smo u krizi, ali županija pokušava privući ljude u našu Istru.

Detaljnije informacije i svi uvjeti dostupni su na službenoj mrežnoj stranici Istarske županije.